Как в трудовой книжке отразить снятие полномочий с генерального директора и оформление его на должность заместителя?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Если снятие полномочий производится без увольнения и принятия на другую должность, то в трудовой книжке делается запись: "переведен на должность заместителя генерального директора".
• Наталья, день добрый!
  Спасибо, дело вот в чем.
  2 февраля гендиректор снимает с себя полномочия и передает новому участнику ООО.
  12 февраля бывший гендиректор  заявляет о выходе из ООО с отчуждением своей доли ООО.
  Но я приходящий бухгалтер и об этом узнала позже, а зарплату за февраль начислила и налоги перечислила....
  Как грамотно оформить трудовую книжку  бывшего гендиректора?
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, какими грамотными записями в трудовой книжке генерального директора отразить :1. Снятие с себя полномочий ген.директора.2. Оформление его замом нового ген.директора.

  Смотря какими документами это все оформлено.
  Если Вы хотите оформить перевод, то у Вас должно быть заявление (или предложение работодателя и согласие работника) о переводе работника на другую должность (с гендиректора на зама). Далее издается приказ о переводе работника на другую должность, а уже потом оформляется трудовая книжка.
  В трудовой книжке записи должны соответствовать четко приказу (или иному документу), на основании которого делается  запись в трудовую книжку.
• Анна Влада, день добрый!
  Благодарю за помощь.
  У меня  только заявление гендира о снятии полномочий.
  Значит, сначала нужно внести в трудовую о снятии полномочий гендира, а затем о переводе в замы. Так?
• Цитата: Значит, сначала нужно внести в трудовую о снятии полномочий гендира, а затем о переводе в замы. Так?

  Не так. В трудовой книжке не делается запись о снятии полномочий.
  В рассматриваемом случае может быть две записи: увольнение или перевод. Не торопитесь делать запись, как бы потом не пришлось ее признавать недействительной. Сначала разберитесь с заявлениями, решениями учредителя и пр. Но это разговор для отдельной темы, а здесь мы обсуждаем запись в трудовую книжку.
• Наталья, день добрый! Спасибо.
   В увольнение сразу нет смысла, потому что:
  1 - снимает с себя полномочия.2 - выходит из общества. 
  Если бы все вовремя, я сразу бы выход оформила 12 февраля. а так я ему з/п начислила... за февраль 
  как грамотно оформить, что гендиректор еще полмесяца как-то работал?