Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении работнику, находящемуся в длительном отпуске без сохранения зарплаты?
Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, совсем запуталась.
Работник принят на работу 07.04.1992 г. увольняется 24.12.2018 г.
За период работы до 06.04.2011 г. Все отпуска отгулял полноценно по 28 дней за каждый рабочий год.
С 08.01.2015 г. и по 24.12.2018 г. находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы.
Сломала голову, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
У меня получается за период с 07.04.2011 по 31.12.2014 г. - 105 дней отпуска.
А как считать за годы отпуска без сохранения? И какой заработок брать для расчета..?
Помогите, пожалуйста. Буду очень благодарна.
Работник принят на работу 07.04.1992 г. увольняется 24.12.2018 г.
За период работы до 06.04.2011 г. Все отпуска отгулял полноценно по 28 дней за каждый рабочий год.
С 08.01.2015 г. и по 24.12.2018 г. находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы.
Сломала голову, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
У меня получается за период с 07.04.2011 по 31.12.2014 г. - 105 дней отпуска.
А как считать за годы отпуска без сохранения? И какой заработок брать для расчета..?
Помогите, пожалуйста. Буду очень благодарна.
Comments
-
Добрый день!Цитата: А как считать за годы отпуска без сохранения?14 кал. дней без сохранения з/п в течение рабочего года включаются в отпускной стаж (ст.121 ТКРФ)Цитата: И какой заработок брать для расчета..?01.02.2014 по 31.01.15Цитата: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
-
nataliа_1505,
Спасибо Вам за ответ! Т.е., если я правильно понимаю, за 4 года нахождения в отпуске без сохранения ЗП отпускной стаж будет равен 14 дн.*4 = 56 дней, и дней для компенсации за этот период будет 5...?
И среднедневной заработок я буду считать, используя 12 мес. перед уходом работника в отпуск без сохранения? (т.к. последние начисления были как раз в том периоде перед отпуском без сохранения). Все так? Спасибо еще раз -
Цитата: За период работы до 06.04.2011 г. Все отпуска отгулял полноценно по 28 дней за каждый рабочий год.Значит, этот период "забыли". Он закрыт.
ДалееЦитата: С 08.01.2015 г. и по 24.12.2018 г. находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы.Так как работник в отпуске без сохранения заработной платы по день увольнения включительно, это исчиляется не методом сдвига окончания рабочего периода, а просто исчисляется стаж, дающий право на отпуск! Вот Вам и нужно исчислить стаж, дающий право на отпуск.
Считаем:
С 07.04.11 по 06.04.12 - отпуск положен полностью - 28 дней.
с 07.04.12 по 06.04.13 - отпуск положен полностью - 28 дней.
с 07.04.13 по 06.04.14 - отпуск положен полностью - 28 дней.
Далее у Вас заработано:
07.04.14-06.05.14 - 1 месяц
07.05.14-06.06.14 - 1 месяц
07.06.14-06.07.14 - 1 месяц
07.07.14-06.08.14 - 1 месяц
07.08.14-06.09.14 - 1 месяц
07.09.14-06.10.14 - 1 месяц
07.10.14-06.11.14 - 1 месяц
07.11.14-06.12.14 - 1 месяц
07.12.14-06.01.15 - 1 месяц
07.01.15-07.01.15 - 1 день
08.01.15-14 дней отпуска без сохранения заработной платы дают право на отпуск
Итого получается 3 года 9 месяцев и 15 дней. 15 дней приравниваются к месяцу.
Соответственно, работник заработал 3 года и 10 месяцев.
3 года * 28 дней = 84 дня
28/12*10=23,33 дней
84+23,33=107,33 дней -
Анна Влада, Спасибо огромное за такой подробный ответ!
